Ara Dinlenme Ücreti Davası, ara dinlenme hakkından yararlandırılmayan işçinin çalıştığı ara dinlenme süresine ilişkin hak kazanılan işçilik alacakları için işverene karşı açabileceği davadır. Bu kapsamda, işçinin ara dinlenme süreleri, işçinin ara dinlenmeyi nasıl kullanacağı, işçinin
A- İŞE İADEDE BAŞVURU USULÜ NEDİR? İşe iadede başvuru usulü, işçinin, işe iade davası neticesinde kesinleşen iade kararının tebliğinden itibaren işe başlamak için işverene yapacağı başvuruda takip etmesi gereken usuldür. B- İŞE İADEDE BAŞVURU USULÜNÜN
A- İŞ KAZASI NEDİR? İş kazasında illiyet bağı incelenmeden önce iş kazasının tanımının yapılmasında fayda vardır. Bu bakımdan iş kazası, işyerinde veya işin yürütümü sırasında meydana gelen ve sigortalıyı bedenen veya ruhen zarara uğratan olaylardır.
A-MOBBİNG NEDİR? Mobbing, bir veya birden fazla çalışanın belirli bir süre sistemli bir şekilde duygusal olarak zarar verici eylemlere maruz bırakılmasıdır. Zarar verici eylemler ise dışlama, aşağılama, sindirme veya korkutma şeklinde ortaya çıkabilir. Dolayısıyla, mobbing
1- ÜCRETİ ÖDENMEYEN İŞÇİNİN HAKLARI NELERDİR? İş Kanunu md. 24/2-e’ye göre işçinin ücretinin kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesaplanması ve ödenmesi gerekir. Bu kapsamda işçinin ücreti, kanun hükümleri, iş sözleşmesi ve varsa toplu
Şeref ve namusa dokunacak söz ve davranışlar sebebiyle iş sözleşmesinin feshi konusu son zamanlarda oldukça merak edilen bir konudur. Bu sebeple konunun detaylı bir şekilde incelenmesi gerekir. Bu sebeple aşağıda, şeref ve namusa dokunacak söz
ŞEREF VE NAMUSA DOKUNACAK SÖZ VE DAVRANIŞLAR SEBEBİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ Devamını Oku »
Asgari ücret artışının işverene maliyeti son zamanlarda oldukça merak edilen bir konudur. Nitekin Asgati Ücret Tespit Komisyonu tarafından yapılan belirleme neticesinde maliyet işçi ve işverenler açısından önem taşımaktadır. Bu kapsamda aşağıda, asgari ücret artışının işverene
SAĞLIK SEBEPLERİ İLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVEREN TARAFINDAN FESHİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ İş sözleşmesinin feshi, sözleşmenin tek taraflı olarak sona erdirilmesidir. İş sözleşmesinin feshi, süreli fesih ve haklı nedenle derhal fesih olmak üzere ikiye ayrılır. İş
Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günleri (Ubgt) Alacağı hususunda, Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinin (UBGT) hangi günler olduğu 2429 Sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Hakkında Kanunda düzenlenmiştir. Ulusal Bayram ve Genel Tatil
Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günleri (UBGT) Alacağı Devamını Oku »
Hafta Tatili Davası 4857 Sayılı İş Kanunun 46. Maddesi gereğince işçiye yedi günlük bir zaman dilimi içerisinde kesintisiz 24 saat hafta tatili izini verilmelidir. Hafta tatili izninin işçiye kesintisiz 24 saat olarak kullandırılması gerekmekte olup
