İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisini düzenleyen hukuk dalıdır. İş ilişkisinin iş hukuku kapsamında değerlendirilebilmesi için bir kişinin bir işi başkasına bağımlı olarak ve ücret karşılığında yapması gerekir. Memurlar da bağımlı ve ücret karşılığında çalışıyor olsalar da bu ilişki idare hukuku kapsamında değerlendirilmektedir.
İş hukuku temel olarak başkalarına bağımlı olarak çalışan işçilerin korunması gereğinden ortaya çıkmıştır. İş hukuku, işçinin ekonomik durumu yanındaişçinin kişiliğini de korur. İş hukuku kapsamında işçiye sağlanan korumanın sınırını ise toplumsal çıkarlar çizmektedir.
İş hukukuna ilişkin uyuşmazlıkların büyük bölümünü işçilik alacaklarının tahsili amacıyla açılan davalar oluşturur. İşçilik alacaklarının tahsili amacıyla açılacak davalarda 01.01.2018 tarihinden itibaren arabuluculuğa başvuru zorunluluğu getirilmiştir. Dava açmadan önce arabuluculuğa başvuru dava şartı olup bu şart yerine getirilmeden açılacak davalar esasa girilmedenreddedilmektedir.
İş hukuku alanında sıklıklakarşılaşılan bir diğer dava türü de hizmet tespiti davasıdır. Hizmet tespit davası, çalıştığı sürenin Sosyal Güvenlik Kurumu(SGK)’na bildirilmemesi ve primlerinin yatırılmaması durumunda işçinin haklarının geriye dönük alınmasını sağlamaktadır. Hizmet tespiti davalarında alacak davasından farklı olarak arabulucuya başvuru zorunluluğu bulunmamaktadır.
